9 月 1 日起施行：最高法明确竞业限制不得滥用，非涉密人员签约不生效

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本站 8 月 1 日消息，央视新闻今天（8 月 1 日）发布博文，报道称最高人民法院今天召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确竞业限制不得滥用，非涉密人员签约不生效，该《解释》将于 9 月 1 日起施行。

本站注：竞业限制协议是市场中常见的合同类型，主要用于保护商业秘密等保密事项。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。

但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。

为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争，司法解释规定：用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。

为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。司法解释规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。

最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，公司与劳动者签订了竞业限制条款，但是劳动者比如说是一个保安，完全不掌握公司的商业秘密，此时即使签订了竞业限制条款，这个竞业限制条款也是不生效的。

司法解释还规定：在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容，应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。